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Desde 2004, quando se classificou no Guia pela segunda vez, a Masa aumentou ainda mais os investimentos naquilo que seu presidente, Ulisses Tapajós Neto, acredita ser os fundamentos de uma boa empresa para se trabalhar: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. A metodologia veio da análise dos resultados da própria publicação.
Os donos da Promon são as pessoas que efetivamente trabalham lá: assim que entram na empresa, ganham direito de compra de ações, que têm que vender quando saem dela. Esses acionistas se envolvem até na escolha do presidente.
Na indústria de móveis de Bento Gonçalves (RS), a política é recompensar cada esforço do funcionário que a ajuda a ser mais competitiva e crescer. O resultado dessas e de outras ações especiais é um time altamente comprometido.
Luiza Helena Trajano, que comanda a rede, investe grande parte do seu tempo nas pessoas.
A campeã se destaca em comunicação, um punhado de benefícios e ambiente familiar (SIEMENS METERING).
Crescimento, oportunidades, reconhecimento e transparência deram o título ao McDonald's.
O título veio por seus funcionários acreditarem que o trabalho é uma extensão de casa.